![就業規則で定めた期間を置かずに出された退職届を受理したくない[解雇・退職・休職実務の失敗事例]-【電子書籍】](http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_gold/rakutenkobo-ebooks/imghb/a4/6e/fefbf577069d4e43889666ddfd2e7d39.png?_ex=128x128) |
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| ＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞アパレルショップを経営しています。ベテランのパートタイマーOさんが退職願を出してきたのですが、代わりをできる者もおらず、「受理できない」と言いました。Oさんは期間の定めのある契約ではなく、8年間このショップに勤めています。就業規則では、1か月以上前に退職届を出すように定めていますが、Oさんは退職希望日の3週間前に提出しました。＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い解雇・退職・休職実務の失敗事例55」を元に制作しています。画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。 >>詳細を見る | |||
